Узнаем вашу текущую структуру компании, создаем профиль должности с профессиональными и коммуникационными навыками для будущих кандидатов
2
Создаем воронку отбора
Создаем описание вакансии по определенному сценарию. Размещаем и рекламируем вакансию на порталах о работе и в тематических профильных чатах
3
Собираем анкеты
Собираем первичную профессиональную информацию и проводим отсев неквалифицированных кандидатов
4
Проводим собеседования
Созваниваемся по видео с подходящими людьми. Задаем профессиональные и личностные вопросы раскрывающие кандидата.
5
Делаем тестирование
Даем потенциальному кандидату конкретное тестовое задание на профессионализм, а так же тест личности
6
Передаем подходящих
После всех этапов связываем кандидата и компанию для финального собеседования и решения о выходе на работу
7
Даем гарантию
Если не получилось сработаться с сотрудником в течение испытательного срока, то подбираем нового.
8
Поддерживаем связь
В течение испытательного срока поддерживаем связь со всеми сторонами
Посмотрите скриншоты из финансового отчета
Финансовый отчет
Финансовый отчет
Финансовый отчет
Финансовый отчет
Финансовый отчет
Финансовый отчет
80% кандидатов на должность менеджер по маркетплейсам не соответствует квалификации. И только у 15% работодателей есть четкое понимание задач и функционала нанимаемого сотрудника.